新华社:淘汰黑心保姆得有“红黑名单”

 公司新闻     |      2021-07-03 14:58

  1、新华社:淘汰黑心保姆得有“红黑名单”

  新华社北京2月24日电(新华社记者刘阳)近日一段育儿嫂多次殴打孩子的视频在多个社交平台引发关注。孩子妈妈通过新华社客户端“全民拍”反映,希望相关部门加强对月嫂育儿嫂平台管理,把不良从业记录列入档案,方便雇主查询。这位母亲的心声,折射出群众对加快完善家政服务业信用体系建设的期盼。

  家政业信用缺失问题损害了人民群众生命财产安全,扰乱了家政市场秩序,给家政服务业健康发展带来不利影响。要在鱼龙混杂的家政市场里快速找到放心、合适的人选,恐怕离不开用信用体系支撑起来的“红黑名单”。商务部、国家发展改革委推动建立的家政服务业信用体系,从一定程度上填补了这块需求,一些地方也构建了以信用为核心的管理体系。但目前的体系还存在未实现对所有家政服务企业和人员全覆盖、失信行为登记有漏洞、个人查询手续烦琐等情况。

  谁都想找一个知根知底的人帮衬家务,家政服务员对一个家庭来说,意义非同寻常。为了消费者更便捷地能知情、可查询,恐怕有关部门还得在现有信用体系建设上拿出更多实打实的举措,让守信者更“红”,让失信者更“黑”,让“红黑名单”起到优胜劣汰的作用。

  在大数据和信息化、网络化手段高度发达的今天,制度设计者尤其要把“互联网+”的概念融入到信用体系查询中来,在方便消费者查询拟聘请人员既往表现和保护家政服务员个人隐私间,探索出清晰、安全、易操作的查询模式,解决“信息鸿沟”。

  加快完善家政服务业信用体系建设,不仅仅给消费者一个“放心”,更会推动家政服务行业走上良性循环的健康发展之路。一份名单多方受益,何乐不为?

  2、江西:争取2022年全省家政服务机构达2000家家政人员累计培训30万人次

  2月23日,江西省发改委发布《江西省促进家政服务业提质扩容行动方案》:支持院校开展家政服务专业教育、推进家政服务进社区、畅通家政从业人员职业发展路径……江西省将多措并举促进家政服务业提质扩容、高质量发展。

  江西省促进家政服务业提质扩容行动方案(精简版)

  为贯彻落实《国务院办公厅关于促进家政服务业提质扩容的意见》,推动我省家政服务业提质扩容、高质量发展,现结合我省实际,制定本行动方案。

  (三)发展目标

  力争通过2年左右时间的努力,到2022年底我省家政服务发展水平明显提升,基本满足人民群众多元化、多层次需求。

  ——产业规模快速增长。全省各类家政服务机构达到2000家,从业人员达到60万人。

  ——培训体系建立健全。全省家政培训基地达到100家以上,实现所有设区市家政服务培训能力全覆盖,累计培训人员30万人次。

  ——服务质量全面提升。行业信息化、标准化、专业化水平和从业人员综合素质大幅提升,全省员工制家政企业占比大幅提高。

  二、重点任务

  (一)从业人员素质提升行动

  1.支持院校开展家政服务专业教育。

  2.推进家政企业产教融合发展。

  3.持续推动家政服务业职业技能培训。

  (二)市场主体活力激发行动

  4.大力发展员工制家政企业。

  5.推进家政服务进社区。

  6.积极开展“领跑者”行动。

  (三)发展环境优化行动

  7.开展信用建设专项行动。

  8.优化家政服务信用信息服务。

  9.加大守信联合激励和失信联合惩戒力度。

  10.健全家政服务标准体系。

  11.建立家政服务质量评价制度。

  三、保障措施

  (一)加大财税金融支持

  12.落实各项税收优惠政策。

  13.强化财政补贴支持。

  14.开展家政服务“信易贷”试点。

  (二)完善公共服务政策

  15.维护家政从业人员合法权益。

  16.改善家政从业人员居住条件。

  17.健全体检服务体系。

  18.畅通家政从业人员职业发展路径。

  19.表彰激励优秀家政从业人员。

  20.加强家政供需对接。

  3、广州日报:破解“用工荒”难题,用“薪”更要用心

  广州日报2月24日讯(刘琛)前不久,2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”100个职业排行榜发布。有媒体记者梳理发现,自2019年第三季度开始发布该排行榜以来,“营销员”连续六期蝉联排行榜首。

  事实上,不仅仅是营销员,一些从业门槛较低的工种也多次榜上有名并位居前列,如保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员、家政服务员、车工等。

  仔细观察不难发现,这些职业大多发展渠道单一、上升空间和成长模式相对狭窄。尤其是对年轻从业者来说,由于技术性不太强,待遇不高,技能也难以明显进步,工作一段时间后难免会感到厌倦而离职,从而导致岗位连续出现用工紧缺。

  破解“最缺工”难题,还需对症下药。一方面,企业要提高这些岗位的工资待遇。不仅要用“真薪”留人,更要用“真心”待人。不断畅通他们的职业发展通道,减少岗位流动性,真诚地关爱每一位员工,实现与员工的双赢。

  另一方面,还要用好职业技能培训,拓宽职业发展空间。随着社会的发展,一些曾经从业门槛低的工种有了更高的要求。比如,保洁员、家政服务员等要掌握更多技能以适应新变化。对此,技能培训内容也要紧密结合市场新需求,不断完善职业培训标准,加大技能培训力度,进一步提升劳动者的技能素养,让他们的职业前景更加明朗。

  三百六十行,行行出状元。广大劳动者要认识到,不管脑力活还是体力活,服务业还是制造业,空缺的职位总是为那些踏实奉献、爱岗敬业的人准备的。