家政公司和家政人员是不是雇佣关系呢

 公司新闻     |      2020-03-17 13:46

现在老百姓的生活越来越高了,以前只有富人才消费得起的保姆,保洁,月嫂等都已经进入普通百姓家,打扫卫生,洗衣做饭,擦洗设备,照顾老人小孩等等。

在实际工作中,家政人员不明白权利和义务,因此总是会发生一些纠纷。其核心问题就是家政人员和公司有没有劳动合同,与雇主是否有劳动关系。

案例1,李某在某家政公司接单,到雇主张某加从事日常保洁工作。家政公司与李某约定,李某的劳务报酬和王某面谈,家政公司抽取劳务报酬的一成作为中介费,关于日常保洁内容家政公司不负责,由雇主王某来决定。

一天。李某在王某家除了意外,在清理天花板的时候从梯子上摔下来,左手关节骨折,花去两万元医药费,李某要求家政公司承担医药费,家政公司认为李某并非本公司正式员工,拒绝承担。

建立劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

在本案中,家政公司属于劳务中介性质,介绍李某到王某家进行日常保洁,从中收取中介费,李某的薪酬待遇是李某和雇主自己协商的,也没有服从公司的管理,所以李某和家政公司不存在劳动关系。

不过,家政人员与家政公司签订合同,受家政公司委派到雇主家工作。雇主将费用交给家政公司,家政公司再支付给家政人员工资,家政人员和雇主没有直接雇佣关系。所以家政人员与家政公司存在劳动关系。

家政人员和雇主之间的关系一定要处好。双方相处的好,工作顺利,环境舒适,否则双方结仇,工作也不开心。

人和人都是平等的,雇主应该尊重家政这份职业,不必吹毛秋池,家政人员也要爱岗敬业,尽职尽责。