工作20年被辞,西安保洁大妈奋起维权索赔43万元会赢吗?

 公司新闻     |      2020-03-18 15:41

4月22日,一则新闻引爆热搜,自1998年4月1日起在西安中山门街道办干了长达20年的53岁保洁员胡凤叶被开除,同时波及的还有同为保洁员的两个儿子和两个儿媳妇,总共一家五口人。

原因很简单,3月17日早上,在清理垃圾的时候,另外一个保洁员与胡凤叶的大儿子因先倒放垃圾还是先在垃圾车上挂桶一事发生口角,对方先动手打了胡凤叶的大儿子,胡凤叶自己和二儿子都没有参与打架,随后队长报了警,派出所出警后至今对这事儿还没有结论,但外包公司却已对打架双方人员做出了都予以开除的决定,被开除的是胡凤叶及两个儿子。

当事人之一的胡凤叶一个月来四处求助维权无果,无奈之下她决定起诉中山门街道办,索赔自己一个人的社保、节假日补贴等共计43万元,目前正等待法院裁决。

新闻对此事的报道并不太详尽,但一些关键信息还是清楚的,智多星撸了一下,基本要点有如下几点:

3、胡凤叶等保洁员及保洁工作原来由西安中山门街道办直接管理,今年才开始交由外包公司管理,但直到胡凤叶被开除时,外包公司与西安中山门街道办还没有正式签订外包合同。

5、胡凤叶是被外包公司而不是西安中山门街道办开除的。开除的理由是胡凤叶的大儿子与同事在工作时身穿保洁员工作服打架,派出所出警处理,影响太坏。

尽管目前法院还没做出判决,但智多星可以断言,胡凤叶的索赔诉求应该有至少90%的几率会得到法院的支持,原因如下:

1、外包公司并未与胡凤叶建立劳动关系,事实上,直到事发时止,外包公司与西安中山门街道办还没有正式签订外包合同,胡凤叶与西安中山门街道办的劳动关系仍在持续、有效,因此,外包公司根本不具有开除胡凤的主体资格。

2、胡凤叶已连续在西安中山门街道办工作超过二十年,且已53岁,根据《劳动合同法实施条例》,胡凤叶已达到法定退休年龄,西安中山门街道办按理应当在胡凤叶50周岁时为其办理退休手续。事实上,西安中山门街道办并未参照退休的有关规定为她办理退休手续,而是让其继续工作至53岁,说明双方劳动关系在胡凤叶50周岁以后仍在延续。所以,虽然在事发的今天胡凤叶已经53岁了,即使是由西安中山门街道办终止双方劳动关系、做出辞退处理的,也证明双方仍然存在劳动合同关系,西安中山门街道办应该依据《劳动合同法》的相关规定作出补偿或赔偿。3、《劳动合同法》第44条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。胡凤叶虽然已达到退休年龄,本应该可以享受养老保险待遇,但是,西安中山门街道办既未依法从与其建立劳动关系时起为其缴纳基本养老保险,也未为其办理退休手续。因此,胡凤叶的劳动合同关系并没当然终止,而一直延续到她今年53岁被辞退时止。因此,胡凤叶完全有法理要求西安中山门街道办为其补缴从1998年4月1日至2014年的基本养老保险。

4、直至目前为止,公安机关并未公安机关并未就胡凤叶是否参与打架一事作出结论。如果公安机关最终出具的案件结论排除了胡凤叶参与打架,无论是外包公司还是西安中山门街道办对其因此作出的开除决定都是非法的,应该适用《劳动合同法》单方违法解除劳动合同双倍补偿的条款。

智多星看到此则新闻报道后,很是感叹,这不会又是一宗众多中小企业老板试图通过各种理由清退员工从而达到转移社会责任目的的案例吧?

宪法第44条、第45条和劳动法第3条明确规定,劳动者在达到法定退休年龄时,依法享有养老保险待遇或退休金的权利,用人单位和国家应为其提供这种保障,但用人单位没有按规定为其足额缴纳社会保险和医疗保险,也没有按规定为劳动者办理退休手续,劳动者的生活无法得到保障时,虽然用人单位继续聘用这些人员,但实践中双方很少签订聘用协议,明确明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务等内容,这样的话,用人单位就可以随时终止用工关系,那么,这些人员的权益将如何得到保障?